The smart Trick of الوصف الوظيفي That Nobody is Discussing
The smart Trick of الوصف الوظيفي That Nobody is Discussing
Blog Article
يتيح صياغة مجموعة المهارات ومتطلبات مجموعة السلوك لكل لفة،
فيما يلي جميع عوامل الوظيفة المدرجة في الوصف الوظيفي وأمثلة على الاستجابات:
اشرح معايير الأداء: ينبغي تحديد المعايير المتوقع تحقيقها من قبل الموظفين في الوظيفة المحددة، بما في ذلك الأهداف الشهرية أو السنوية.
يواجه مسؤولو وظيفة شؤون الموظفين احيانًا تحديات معقدة في إدارة الموارد المتاحة والميزانية المخصصة لقسم الموارد البشرية.
علاوة على ذلك، يحافظ شاغل الوظيفة على اتصال مع العديد من المناطق في الجامعة، بما في ذلك الجامعة الاتصالات التسويقية، التطوير المؤسسي، مكتب المناسبات الخاصة، الخ.
تحديد المؤهلات المطلوبة: يتم وضع نقاط تحت عنوان “المؤهلات” لتحديد المهارات والخبرات المطلوبة للمتقدمين للوظيفة.
تستخدم الشركات الوصف الوظيفي من أجل تحقيق أهداف مثل تحديد مستويات الأجور، وإجراء مراجعات الأداء؛ كما يُستخدم في عملية التوظيف إذ يزود أصحاب العمل المرشحين للمناصب الوظيفية الشاغرة بمعلومات عن الوصف الوظيفي بما يساعدهم في تكوين فكرة عن واجبات ومتطلبات الوظيفة.
ويوضح من خلاله أيضا طبيعة العمل داخل الشركة وثقافتها، بالإضافة إلى المزايا التي يقدمها مكان العمل للموظفين مع عرض الراتب الخاص بالمنصب، ولا يوضح الوصف مسؤوليات المنصب فقط وإنما يستهدف إيجاد أفضل المواهب ويمهد الطريق لأداء العمل بشكل أفضل عن طريق توضيح المهام والنتائج المتوقعة وتقييم الأداء، ليقطع الطريق على المرشحين غير المؤهلين للتقديم للوظيفة حتى يقتصر التقديم فقط على أفضل الكفاءات.
الجمل التي توفر معلومات إضافية حول المهام المرتبطة بالمساءلة الرئيسية.
– القدرة على العمل بشكل جيد مع المشاركين الداخليين والخارجيين أمر ضروري.
التواصل مع الأقسام المختلفة داخل الفندق حسب احتياجات الضيوف.
استقطاب وتوظيف وتأهيل أفضل المتخصصين الماليين لمنشأتك بشكل سريع القطاع العام
الإعلان عن وظيفة شاغرة: يعتبر الوصف الوظيفي أداة تسويقية تُستخدم لجذب المرشحين المناسبين لشغل الوظائف الشاغرة في المنظمة.
يتم إكمال هذا القسم عادةً بواسطة مشرف الوصف الوظيفي القسم أو مدير التوظيف أو المسؤول المعين.